UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTEXTO HISTÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL DE LA CONCILIACIÓN
- La división sexual del trabajo
- Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
- Los usos del tiempo
- El concepto de conciliación.
- La conciliación como herramienta para la igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN – LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) – LEY 3/2007 (LEY DE IGUALDAD):
- Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
- Bonificaciones para las empresas.
- El caso específico del personal de las Administraciones Públicas
- Medidas para la igualdad Ley 3/2007
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA EMPRESA Y LA CONCILIACIÓN
- La negociación colectiva.
- Acciones para la organización laboral.
- Servicios de proximidad.
- Servicios de apoyo.
- Experiencias concretas
Características del curso
- Conferencias 0
- Cuestionarios 0
- Duración 20 Horas
- Nivel de habilidad Todos los niveles
- Idioma Español
- Estudiantes 0
- Certificado No
- Evaluaciones Si
