ADGD177PO LIDERAZGO ESTRATÉGICO

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL MANDO INTERMEDIO: TÉCNICAS PARA UNA SUPERVISIÓN EFICAZ

  1. Motivación.
  2. – Acercamiento a la motivación.
  3. – Hablando de motivación.
  4. – Gestión del aprendizaje.
  5. – Entrenamiento y entrenador.
  6. Gestión del tiempo y del estrés.
  7. – Introducción: el tiempo.
  8. – ¿Qué hacer para mejorar?
  9. – Consecuencia de un uso inadecuado del tiempo: el estrés
  10. Anticipación al cambio.
  11. – Plan del cambio.
  12. – Habilidades para el cambio.
  13. – El papel del directivo.
  14. Iniciativa.
  15. – La iniciativa en el perfil profesional.
  16. – Dimensiones de la iniciativa.
  17. Trabajo en equipo.
  18. – ¿Qué es el trabajo en equipo?
  19. – Compartir objetivos.
  20. – Colaborar en el trabajo
  21. – El método de solución de problemas y toma de decisiones.
  22. – El desarrollo de los equipos de trabajo.
  23. Desarrollo de equipos.
  24. – ¿Qué es trabajo en equipo?
  25. – ¿Cómo se hace?
  26. Solución de problemas y trabajo en equipo.
  27. – Introducción a la solución de problemas en grupo.
  28. – Definir el problema.
  29. – El análisis de las causas.
  30. – Desarrollo e implantación de las soluciones.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS I

  1. Liderazgo.
  2. – Las nuevas relaciones jefes-colaboradores.
  3. – El ejercicio del liderazgo.
  4. Liderazgo y motivación.
  5. – ¿Qué es un líder?
  6. – ¿Cómo implicar a nuestros colaboradores?
  7. Empowerment y delegación.
  8. – Introducción al Empowerment.
  9. – Capacitar y perfeccionar a los delegados.
  10. – Grupos de trabajo autodirigidos.
  11. – Conclusiones
  12. Coaching y mentoring.
  13. – Coaching y Mentoring.
  14. – Entorno en el que nos movemos.
  15. – Habilidades necesarias.
  16. – Proceso de Coaching.
  17. – Herramientas de Coaching.
  18. Gestión del cambio.
  19. – Marco del cambio.
  20. – Modelo de gestión del cambio.
  21. – Barreras al cambio y participación.
  22. – El papel del directivo.
  23. – Plan de acción.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS II

  1. Comunicación.
  2. – Las habilidades básicas.
  3. – Apoyos a la comunicación.
  4. – Barreras en la comunicación.
  5. Relaciones interpersonales.
  6. – Habilidades de relación personal.
  7. – Relación personal y gestión de personas.
  8. – La relación día a día.
  9. Presentaciones eficaces.
  10. – Apoyos y estructura de una presentación.
  11. – Relajación consciente.
  12. – Lenguaje verbal y no verbal.
  13. – El perfil de mi auditorio.
  14. – Cómo superar el miedo escénico.
  15. – Vendiendo mi presentación.
  16. – Yo soy el moderador.
  17. – Tratamiento de actitudes complicadas.
  18. Herramientas audiovisuales
  19. – Selección de ayudas visuales
  20. – Elaboración del material audiovisual.
  21. – La organización.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS III

  1. Creación y dirección de equipos de trabajo.
  2. – Trabajo en equipo. ¿Por qué?
  3. – Grupos y equipos en las organizaciones.
  4. – Fases de desarrollo de los equipos.
  5. – Gestión del desarrollo del equipo.
  6. – El papel del líder en el desarrollo del equipo.
  7. – Áreas claves a desarrollar en el equipo.
  8. – Secuencia de actuación para el desarrollo del equipo.
  9. – Tipos de equipos.
  10. Claves de gestión.
  11. – La organización y los directivos.
  12. – Planificar.
  13. – Organizar.
  14. – Dirigir.
  15. – Controlar.
  16. – Responsabilidades directivas según el nivel de dirección.
  17. Gestión del desempeño.
  18. – Sistema de Gestión del Desempeño.
  19. – La Entrevista de Evaluación del Desempeño.
  20. – Los Tipos de Entrevistas.
  21. Gestión por competencias.
  22. – Qué son las competencias.
  23. – Conocimientos.
  24. – Habilidades y otras competencias.
  25. – Competencias y puestos.
  26. Toma de decisiones.
  27. – Intervenir ante un problema.
  28. – Toma de decisiones.
  29. Solución de conflictos.
  30. – Definición de conflicto.
  31. – Cómo analizar los conflictos.
  32. – Cómo resolver conflictos.
  33. – Prevenir los conflictos.

Características del curso

  • Conferencias 0
  • Cuestionarios 0
  • Duración 120 Horas
  • Nivel de habilidad Todos los niveles
  • Idioma Español
  • Estudiantes 0
  • Evaluaciones Si

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