La Ley exige una Política Interna de Desconexión. Evita multas de Inspección de Trabajo y garantiza un equilibrio real a tus empleados.
El Riesgo del «Siempre Conectado» y la Obligación Legal
¿Tus empleados reciben emails o llamadas fuera de horario?
La Ley (LOPDGDD y Estatuto de los Trabajadores) es clara: tus empleados tienen derecho a la desconexión digital fuera de su jornada laboral. Pero en la práctica, el email nocturno, el WhatsApp de trabajo o la llamada de fin de semana son la norma.
Si no has formalizado este derecho, estás expuesto a un doble reisgo que no puedes ignorar
Riesgo Laboral y Sanción: La Inspección de Trabajo está vigilando. Si no puedes demostrar que tu empresa promueve el derecho al descanso mediante una Política Interna documentada y comunicada, se considera un incumplimiento que puede acarrear multas importantes.
El Coste de la Inacción: No tener un protocolo claro genera confusión, mal clima laboral y aumenta el riesgo de burnout (agotamiento) en tu plantilla, afectando a la productividad y aumentando la rotación.
La Trampa del «Lo Hago Yo»: La Ley exige la elaboración de una política, su implantación y la formación. Intentar redactar este documento legal tú mismo, sin un asesoramiento técnico, es ineficaz y te deja vulnerable.
Transformamos la olbigación legal de la Desconexión Digital
Un protocolo interno claro, legal y listo para ser presentado ante cualquier inspección
Tu Cumplimiento en 3 pasos y con máximo ahorro
Si simples los requisitos, no necesitas un técnico en plantilla ni costosos servicios de prevención. Hemos simplificado el complejo proceso de implantación de la PRL en tres pasos donde nuestra asistencia técnica hace el trabajo pesado por ti.
1. Análisis, Asesoramiento y Ahorro
Determinamos tus obligaciones exactas según tu convenio y estructuras (teletrabajo, turnos) y te asistimos en la recopilación de datos.
2. Redacción y Entrega de la Política Interna
Elaboramos la Política de Desconexión Digital legalmente exigida, adaptando los límites y excepciones al uso de dispositivos fuera de la jornada específica de tu establecimiento.
3. Implantación, Formación y Protocolos
Te asistimos en la difusión de la Política y proporcionamos la formación inicial necesaria al personal clave sobre sus derechos y las nuevas reglas de comunicación interna.
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Te orientamos sobre la documentación y los siguientes pasos según tu actividad.
Asistencia Rápida y Legal: El Proceso para Implantar tu Política Obligatoria
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Con nuestra asistencia, transformas un riesgo legal en una Política Interna efectiva que promueve un mejor ambiente laboral y te protege ante cualquier denuncia.
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Entregables: La Documentación Legal Completa para tu Desconexión Digital
Te entregamos todo el paquete de documentación esencial que la Ley te exige para el Derecho a la Desconexión Digital, listo para ser implementado y comunicado:
Nuestra asistencia te garantiza que esta documentación está redactada con rigor legal y es funcional para la realidad de tu establecimiento, evitando ambigüedades que puedan generar denuncias.
Documentación Obligatoria Lista para Implantar:
Política de Desconexión Digital (Documento Oficial): El reglamento interno central que define claramente los límites al uso de las herramientas digitales fuera del tiempo de trabajo. Este documento se adapta a las particularidades de tu empresa (teletrabajo, turnos, etc.).
Guía para el Uso de Herramientas Digitales: Un anexo práctico que instruye a tu equipo sobre cómo deben gestionarse el email, las llamadas y los mensajes fuera de horario, facilitando la comprensión de la política.
Documento de Registro y Acuse de Recibo: Modelos listos para asegurar que cada empleado ha sido notificado y ha recibido formalmente la Política. Este es un requisito clave ante una Inspección de Trabajo.
Protocolo de Coordinación: Guía para gestionar la desconexión cuando trabajas con terceros (proveedores, clientes), asegurando que tu personal no reciba comunicaciones de trabajo externas que incumplan la política.
FAQs
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre la Política de Desconexión Digital
Aclara todas tus dudas sobre la obligatoriedad, el alcance y la aplicación de la Ley de Desconexión Digital.
1. ¿Quién está obligado a implantar la Política de Desconexión Digital?
Toda empresa con trabajadores que utilicen herramientas digitales (ordenadores, móviles, correo electrónico, apps de mensajería) fuera de su jornada laboral.
La Ley (artículo 88 de la LOPDGDD y Estatuto de los Trabajadores) establece que es un derecho de los trabajadores y, por tanto, una obligación del empresario la elaboración de una política interna que regule la desconexión. La Ley no distingue por tamaño; si tienes un empleado que utiliza el email, debes tener la política.
2. ¿Solo con la documentación de la Política de Desconexión es suficiente?
No. La Política de Desconexión es el documento legal, pero la Ley exige la concienciación y la formación.
Nuestra asistencia se asegura de que, además de la redacción:
- La Política sea comunicada formalmente a la plantilla (con acuse de recibo).
- Se proporcionen acciones formativas para garantizar el derecho al descanso y el correcto uso de las herramientas digitales.
Si el documento existe, pero la práctica habitual es incumplirlo, estás en riesgo de sanción.
3. ¿La Desconexión Digital aplica también a los trabajadores en teletrabajo?
Sí, de forma aún más rigurosa. La normativa de teletrabajo refuerza especialmente el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada, incluso estableciendo la obligación de que el horario de teletrabajo se registre formalmente.
Nuestra Política de Desconexión se adapta para especificar los límites en el entorno del teletrabajo, evitando la disponibilidad constante.
4. ¿Qué ocurre si se incumple la Política de Desconexión Digital?
El incumplimiento de la normativa sobre derechos de conciliación, incluyendo la desconexión digital, puede ser motivo de sanción por parte de la Inspección de Trabajo.
Aunque las sanciones varían, pueden ser consideradas infracciones graves. El mayor riesgo es si la falta de desconexión implica una extensión no remunerada de la jornada laboral, lo que puede generar graves expedientes sancionadores.
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