Cumple la normativa de Política Interna de Desconexión para evitar multas de Inspección de Trabajo y garantizar un equilibrio real a tus empleados.
Protocolo de Desconexión Digital
¿Tus empleados reciben emails o llamadas fuera de horario?
Tus empleados tienen derecho a la desconexión digital. La ley exige no solo redactar una política, sino implantarla, comunicarla y formar al personal para que se cumpla de verdad.
Hacer este documento por tu cuenta, sin asesoramiento especializado, suele acabar en una política genérica difícil de aplicar y, lo más importante, te deja expuesto ante una inspección.
Si no has formalizado este derecho, estás expuesto a un doble riesgo:
Riesgo y sanción: Si no puedes acreditar una Política de Desconexión Digital documentada y comunicada, te expones a inspecciones y posibles sanciones.
Coste de no actuar: Sin un protocolo claro aumenta la confusión, empeora el clima laboral y crece el riesgo de agotamiento, afectando a la productividad y la rotación.
Transformamos la olbigación legal de la Desconexión Digital
Un protocolo interno claro, legal y listo para ser presentado ante cualquier inspección.
Tu cumplimiento en 3 pasos
Implantamos tu PRL en 3 pasos y nosotros hacemos el trabajo técnico por ti.
1. Análisis, Asesoramiento y Ahorro
Determinamos tus obligaciones según tu convenio y tu organización (teletrabajo, turnos) y te ayudamos a recopilar la información necesaria.
2. Redacción y Entrega de la Política Interna
Redactamos la Política de Desconexión Digital obligatoria, ajustando límites y excepciones al uso de dispositivos fuera de jornada según la realidad de tu empresa.
3. Implantación, Formación y Protocolos
Te ayudamos a difundir la política y damos la formación inicial al personal clave sobre sus derechos y las nuevas normas de comunicación interna
Habla 15 minutos con un experto y aclara qué necesitas
Te orientamos sobre la documentación y los siguientes pasos según tu actividad.
Asistencia Rápida y Legal: Implanta tu Política Obligatoria
Nuestro servicio es una forma eficiente y económica de cumplir con la Ley de Desconexión Digital, con cobertura legal sin disparar costes. Te ayudamos a convertir un riesgo en una política interna efectiva que mejora el clima laboral y te protege ante denuncias.
FORMACIÓN LEGISLATIVA
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Capacitar al alumnado para diseñar, implementar y gestionar de forma autónoma los protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de s…
Duración:60 horas
Modalidad:Online
Documentación Legal para implantar tu Desconexión Digital
Política de Desconexión Digital: la norma interna que fija límites claros al uso de herramientas digitales fuera de jornada, adaptada a tu empresa (teletrabajo, turnos, etc.).
Registro y acuse de recibo: modelos para acreditar que cada empleado ha recibido y sido informado de la política, clave ante una inspección.
Guía para el Uso de Herramientas Digitales: Un anexo práctico que instruye a tu equipo sobre cómo deben gestionarse el email, las llamadas y los mensajes fuera de horario, facilitando la comprensión de la política.
Protocolo de coordinación: guía para organizar la desconexión con clientes y proveedores y evitar comunicaciones externas fuera de horario.
FAQs
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre la Política de Desconexión Digital
Aclara todas tus dudas sobre la obligatoriedad, el alcance y la aplicación de la Ley de Desconexión Digital.
1. ¿Quién está obligado a implantar la Política de Desconexión Digital?
Toda empresa con trabajadores que utilicen herramientas digitales (ordenadores, móviles, correo electrónico, apps de mensajería) fuera de su jornada laboral.
La Ley (artículo 88 de la LOPDGDD y Estatuto de los Trabajadores) establece que es un derecho de los trabajadores y, por tanto, una obligación del empresario la elaboración de una política interna que regule la desconexión. La Ley no distingue por tamaño; si tienes un empleado que utiliza el email, debes tener la política.
2. ¿Solo con la documentación de la Política de Desconexión es suficiente?
No. La Política de Desconexión es el documento legal, pero la Ley exige la concienciación y la formación.
Nuestra asistencia se asegura de que, además de la redacción:
- La Política sea comunicada formalmente a la plantilla (con acuse de recibo).
- Se proporcionen acciones formativas para garantizar el derecho al descanso y el correcto uso de las herramientas digitales.
Si el documento existe, pero la práctica habitual es incumplirlo, estás en riesgo de sanción.
3. ¿La Desconexión Digital aplica también a los trabajadores en teletrabajo?
Sí, de forma aún más rigurosa. La normativa de teletrabajo refuerza especialmente el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada, incluso estableciendo la obligación de que el horario de teletrabajo se registre formalmente.
Nuestra Política de Desconexión se adapta para especificar los límites en el entorno del teletrabajo, evitando la disponibilidad constante.
4. ¿Qué ocurre si se incumple la Política de Desconexión Digital?
El incumplimiento de la normativa sobre derechos de conciliación, incluyendo la desconexión digital, puede ser motivo de sanción por parte de la Inspección de Trabajo.
Aunque las sanciones varían, pueden ser consideradas infracciones graves. El mayor riesgo es si la falta de desconexión implica una extensión no remunerada de la jornada laboral, lo que puede generar graves expedientes sancionadores.
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