Elaboramos e implantamos el protocolo de acoso laboral con la formación necesaria para evitar sanciones.
Cumple con el Protocolo de Acoso Laboral
Esta obligación legal aplica a todos con la empresa
La Ley no distingue por número de empleados. Si tienes al menos un trabajador por cuenta ajena, estás obligado a promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso y a establecer protocolos de actuación.
Transformamos una obligación legal compleja en una herramienta de protección interna y legal, dándote un procedimiento claro para actuar con rigor y minimizar el riesgo de litigio.
Tu Protocolo de Acoso, Implantado en 3 Pasos con Asistencia Legal
1.
Asesoramiento legal y creación de la comisión
Te orientamos para definir la comisión u órgano instructor del protocolo y adaptar el documento a tu convenio y al tamaño de tu plantilla.
2.
Redacción y Adaptación del Protocolo Oficial
Te asistimos en la elaboración, redactado el Protocolo de Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo de forma personalizada para tu establecimiento, detallando el canal de denuncia, la confidencialidad y los plazos de investigación. Obtendrás el documento final, listo para la firma de la Dirección.
3.
Implantación, Registro y Formación Inicial
Te ayudamos a implantar el protocolo para que sea válido y efectivo: te guiamos en su comunicación a la plantilla, incluyendo el acuse de recibo y el registro documental. Además, damos la formación inicial a la Comisión o a la Dirección para que sepan cómo actuar ante una denuncia y cumplir con plazos y procedimiento.
Habla 15 minutos con un experto y aclara qué necesitas
Te orientamos sobre la documentación y los siguientes pasos según tu actividad.
Documentación legal lista para proteger tu empresa
Con nuestra asistencia tendrás la documentación obligatoria, elaborada con rigor y adaptada a tu empresa. No son plantillas: son documentos personalizados para actuar con seguridad ante cualquier denuncia o inspección.
Protocolo oficial de acoso (laboral, sexual y por razón de sexo):documento marco con la política y el procedimiento completo para actuar ante cualquier caso.
Guía de investigación y resolución: instrucciones para la comisión u órgano instructor (plazos, confidencialidad y pasos desde la denuncia hasta el cierre).
Constitución de la comisión:documentación para formalizar el órgano responsable, requisito clave para la validez del proceso.
Registros y acuse de recibo:modelos para registrar denuncias, comunicaciones y el acuse de recibo de la plantilla como evidencia de implantación.
FORMACIÓN LEGISLATIVA
Encuentra la formación para cumplir con la Ley
En INNAFOREM te ofrecemos formación práctica para cumplir la normativa vigente y elevar la calidad de tu negocio frente a tu equipo, tus clientes y tus proveedores.
Gestión de protocolos de acoso, violencia sexual e igualdad lgtbi en el entorno laboral
Capacitar al alumnado para diseñar, implementar y gestionar de forma autónoma los protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de s…
Duración:60 horas
Modalidad:Online
Riesgo legal y sanciones
No tener el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo se considera una infracción MUY GRAVE por la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Las multas parten de los 7.501 € y pueden alcanzar los 225.018€
FAQs
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre el Protocolo de Acoso
Resolvemos las dudas más comunes sobre la obligatoriedad, la implantación y el mantenimiento de este documento legal crucial.
1. ¿Quién puede solicitar la activación del Protocolo de Acoso en mi establecimiento?
Cualquier persona afectada puede solicitar la activación del protocolo, incluso si no son directamente la víctima.
Puede ser solicitado por:
- La persona presuntamente acosada (la víctima).
- Cualquier compañero de trabajo que tenga conocimiento del acoso (testigo o tercero).
- Los representantes legales de los trabajadores.
Nuestro protocolo garantiza un canal de denuncia confidencial y formal, y nuestro servicio te asiste para que el proceso de investigación que se inicie sea riguroso y legal.
2. ¿Solo con la documentación del Protocolo es suficiente para cumplir con la Ley?
No. La documentación (el Protocolo en sí) es la base legal que demuestra tu buena fe y establece las reglas. Sin embargo, para que el cumplimiento sea efectivo, se necesita la implantación activa:
- Difusión: El protocolo debe ser notificado a toda la plantilla (obligatorio).
- Formación: La Comisión o las personas designadas para la investigación deben tener la formación específica para actuar.
- Vigilancia: El documento debe ser un elemento vivo que garantice un ambiente de respeto.
Nuestra asistencia se enfoca precisamente en asegurar que, además de la redacción, tu empresa cumpla con los pasos de difusión y formación necesarios para que el Protocolo sea legalmente válido.
3. ¿Caduca el Protocolo de Acoso de mi establecimiento?
El Protocolo no tiene una fecha de caducidad impresa, pero pierde su validez legal si no se mantiene actualizado con los cambios normativos o si no refleja la realidad de tu empresa.
Debe revisarse y actualizarse si:
- Se modifica la normativa laboral (lo cual es frecuente).
- Cambian los órganos internos de tu empresa (Comisión o Dirección).
- Se detecta alguna ineficacia tras un proceso de denuncia.
Te recomendamos la revisión legal periódica para garantizar que el protocolo que implantamos hoy te siga protegiendo mañana.
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