La IA en RRHH ya está presente en muchas empresas, desde la selección de personal hasta la evaluación del desempeño y la gestión del talento. Ahora, esta realidad también empieza a traducirse en nuevas obligaciones de transparencia para las empresas.
IA en Recursos Humanos: una nueva obligación de transparencia para las empresas
Con la aprobación del Real Decreto por parte del Consejo de Ministros, que todavía debe publicarse en el BOE, los trabajadores tendrán derecho a conocer cómo intervienen los sistemas algorítmicos en las decisiones que afectan a sus condiciones laborales, así como la extinción del contrato.
Esta nueva modificación pone encima de la mesa la utilización de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos, ofreciendo grandes oportunidades, pero también exige cómo funciona, y qué impacto va a tener sobre las personas.
El nuevo Real Decreto anunciado por el Gobierno da un paso más al incorporar un derecho individual del propio trabajador a conocer los sistemas algorítmicos utilizados para determinar sus condiciones laborales o la extinción de su contrato.
Por tanto, las empresas que incorporen herramientas algorítmicas a sus procesos de Recursos Humanos deberán prestar cada vez más atención a qué sistemas utilizan y cómo intervienen en sus decisiones.
IA en Recursos Humanos: por qué formarse es cada vez más importante
Un profesional de Recursos Humanos necesita saber utilizar herramientas de Inteligencia Artificial para mejorar sus procesos, pero también comprender sus posibilidades, riesgos y limitaciones.
No se trata únicamente de aprender a utilizar una herramienta o de redactar buenos prompts. También es necesario saber proteger la información que se maneja, detectar posibles errores o sesgos, verificar los resultados y diferenciar entre una recomendación generada por IA y una decisión que debe ser tomada por una persona.
Esto cobra especial importancia cuando la tecnología interviene en procesos como la selección de personal, la evaluación del desempeño, la promoción, la gestión del talento o decisiones relacionadas con las condiciones laborales. En estos casos, la supervisión humana debe seguir ocupando un papel fundamental.
Formate en IA aplicada a Recursos Humanos
En Innaforem contamos con el curso RRHH con IA: selección, onboarding y retención del talento, una formación online de 20 horas diseñada para responsables de selección, directores de Recursos Humanos, gestores de talento y profesionales que quieran integrar la Inteligencia Artificial en sus procesos diarios.
Durante la formación aprenderás a aplicar la IA de forma práctica en diferentes áreas de Recursos Humanos, trabajando también aspectos esenciales como la transparencia, los posibles sesgos, la protección de la información y la supervisión humana.
El objetivo es que los profesionales puedan aprovechar las ventajas de la Inteligencia Artificial para mejorar sus procesos, pero manteniendo siempre el criterio profesional y teniendo en cuenta el impacto que estas herramientas pueden tener sobre las personas.
La IA puede ayudarte a tomar mejores decisiones en Recursos Humanos, pero para utilizarla correctamente necesitas conocer también sus límites, riesgos y responsabilidades.
