Acreditación Docente en Teleformación
Duración: 60 horas
Modalidad: online
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FAQS
CURSO BONIFICADO · Diploma Acreditativo INNAFOREM
Igualdad de Género y Prevención del Acoso Laboral
Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos en el ámbito de la Igualdad, la libertad sexual y prevención frente al Acoso en el ámbito labo…
10 horas
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Diploma
Diploma Acreditativo INNAFOREM
Duración
10 horas
Modalidad
online
Coste
Bonificable · Bonificado FUNDAE / Consultar bonificación
Opiniones
Qué dicen nuestros alumnos
Detalles de la formación
Información del curso
El curso de Igualdad de Género y Prevención del Acoso Laboral te permite comprender los fundamentos de la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno profesional y su aplicación práctica en la empresa. Aprenderás a identificar estereotipos, roles de género y formas de discriminación, así como las desigualdades derivadas de la segregación laboral. La formación de Igualdad de Género y Prevención del Acoso Laboral profundiza en el marco legal del acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, analizando sus tipos, fases y consecuencias. También se estudian los protocolos de actuación y prevención dentro de las organizaciones.
Aplicación profesional
Aprendizaje
¿Qué aprenderás?
¿Buscas transformar tu empresa en un referente de respeto y equidad? El curso de Igualdad de Género y Prevención del Acoso Laboral de Innaforem es la formación definitiva para sensibilizar a tu equipo y cumplir con la normativa vigente. Aprenderás a identificar conductas de riesgo, a aplicar protocolos de actuación eficaces y a fomentar un lenguaje inclusivo que mejore la comunicación interna. No permitas que la falta de formación comprometa la seguridad de tus empleados o la reputación de tu marca. ¡Invierte en igualdad de género y prevención del acoso para construir un futuro laboral más justo y productivo con la garantía de Grupo Framalgar Sur!
Perfil
¿A quién va dirigido?
Dirigido a organizaciones que quieran reforzar la igualdad de oportunidades y conocer obligaciones y buenas prácticas aplicables en el entorno laboral.
• Responsables de RR. HH. y relaciones laborales
• Mandos intermedios y responsables de equipo
• Personal de administración y coordinación
• Representación legal de las personas trabajadoras
• Cualquier persona interesada en buenas prácticas de igualdad
Datos clave
Duración
10 horas
Modalidad
online, realízalo a tu ritmo
Área
Recursos Humanos, Liderazgo e Igualdad
Financiación
FUNDAE / Consultar bonificación
Certificación
Diploma Acreditativo INNAFOREM
Programa formativo
Consulta los módulos y contenidos
- 1. Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 1.1 Genero y sexo
- 1.2 Patriarcado
- 1.3 Machismo
- 1.4 Feminismo
- 1.5 Estereotipos y roles
- 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
- 1.7 Discriminación por razones de sexo
- 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
- 1.9 Promoción de la igualdad
- 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
- 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 2. Avanzadoras contra la exclusión de género
- 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
- 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 3. Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
- 3.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
- 3.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
- 3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género
- 4. Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 4.1 Conceptos
- 4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
- 4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
- 4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
- 4.5 Fases del protocolo de acoso sexual
- 4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
- 4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 5. Aproximación al concepto de acoso
- 5.1 Concepto de acoso
- 5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
- 5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
- 5.4 Mobbing Orígenes y conceptos
- 5.5 Tipos de mobbing en el trabajo
- 5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
- 5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
- 5.8 Regulación del acoso laboral
- 5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
- 5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
- 5.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
- 5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
- 6. Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
- 6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo
- 6.6 Secuencia del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
- 6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
- 6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
- 6.12 Cuestionario: Cuestionario final
Información y asesoramiento
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Preguntas Frecuentes
Cientos de alumnos y empresas confían cada año en INNAFOREM para mejorar sus competencias y cumplir con la normativa legal vigente.
¿Los cursos están acreditados oficialmente?
Sí. En Innaforem contamos con cursos acreditados por organismos oficiales y entidades de reconocido prestigio. Esto garantiza que la formación cumple con los estándares de calidad y que las titulaciones obtenidas tienen validez tanto en el ámbito laboral como académico.
¿Puedo bonificar la formación a través de FUNDAE?
Sí. Si eres trabajador por cuenta ajena o empresa, puedes beneficiarte de las bonificaciones de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). En Innaforem te ayudamos con toda la gestión para que puedas aprovechar al máximo el crédito formativo disponible y reducir el coste de la formación.
¿Qué diferencia hay entre formación subvencionada y privada?
La formación subvencionada está financiada por organismos públicos y dirigida principalmente a trabajadores en activo, desempleados o colectivos específicos, siendo gratuita para el alumno.
¿Cómo funciona la consultoría legal?
Nuestra consultoría legal ofrece un servicio personalizado de asesoramiento a empresas y profesionales. Analizamos cada caso y diseñamos estrategias jurídicas a medida, ayudándote a cumplir con la normativa vigente, prevenir riesgos legales y optimizar la gestión de tus recursos humanos y empresariales.
¿Los cursos pueden hacerse online?
Sí. En Innaforem ofrecemos formación 100% online, flexible y accesible desde cualquier dispositivo. Además, también contamos con modalidades presenciales y mixtas, para adaptarnos a tus necesidades y ritmo de aprendizaje.
